יש לכם עסק ואתם רוצים להכניס אליו עובדים כדי לצמוח עוד ולאפשר גדילה והגשמה של המטרות שלכם. לא בטוחים האם זה משתלם ואיך כדאי לעשות את זה? עובדים הם חלק מהמנוע צמיחה של העסק והם מאפשרים למעביד לפנות לעצמו זמן לדברים אחרים כמו פגישות עם לקוחות, ניהול העסק, מה גם שאנחנו אמורים להגדיל את הרווח שלנו בכל שעה שבה העובד עובד בשבילנו. כדי שאכן נוכל להרוויח, עלינו גם לדעת את העלות של העובד.
עלות המעביד נקבעת על פי דיני העבודה וכוללת את המינימום על פי החוק.
- ברוטו- שכר המינימום על פי חוק
- נסיעות- חופשי חודשי מהבית לעבודה
- ביטוח לאומי מעביד – תאונות עבודה בתוספת לביטוח לאומי שיורד לו מהמשכורת. לגבי זכויות רפואיות הקשורות בעקבות עבודה, העובדים לא תמיד יוצאים איך לממש אותם ולכן הם יכולים להיעזר בגופים כמו לבנת פורן.
- פנסיה- 12% על הברוטו, אחרי 6 חודשים מרגע העסקתו או אחרי 3 חודשים במידה והיתה פנסיה קימת
- חופשה- 10 ימים בשנה למשרה מלאה – 186 שעות
- הבראה – בממוצע מדובר ב-2,000 שקלים לשנה
העלות המינימלית מסתכמת בין 25%-30% בתוספת לברוטו. כלומר, על כל 1,000 שקלים שהעובד מרוויח, הוא עולה למעביד 1250 שקלים במינימום למעביד. כמובן שיש מעבידים שמשדרגים את התנאים של המעביד ולא נותנים רק את המינימום כמו למשל טלפון, רכב, קרן השתלמות ועוד מגוון של הטבות. על המעביד לדעת שהעובד הוא מרכז רווח ולכן כדי שאכן נוכל להרוויח, עלינו קודם כל לחשב כמה העובד עולה לנו. יש עוד זכויות שמגיעות למעביד על פי כל מיני תנאים שקבועים בחוק כמו למשל במצבים של תאונת עבודה, במצבים של היריון ולידה וכדומה… כמובן, שכדי שנוכל להפיק את המקסימום מהעובדים שלנו עלינו לדאוג להם, להכשיר אותם, לוודא שנוח ונעים להם במקום העבודה וכך גם נוכל לשמר אותם.